Munkaszüneti napok

Munkarend és munkabér a munkaszüneti napokon

· munkajog

Rendes és rendkívüli munkarend

Munkaszüneti napon rendes munkaidő keretében csak akkor lehet munkavégzést elrendelni, ha:

  • a munkáltató a munkáltató vagy a munkakör rendeltetése folytán munkaszüneti napon is működik,
  • ha a munkáltató tevékenységének igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján kerül sor
  • ha a munkáltató tevékenységének igénybevételére baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor, vagy
  • az idényjellegű tevékenység keretében, valamint megszakítás nélküli tevékenység keretében.

Azon kívül, hogy a munkaszüneti napon a rendes munkarend keretében munkát végeznek a munkavállalók, rendkívüli munkaidő (túlóra) csak két esetben rendelhető el munkaszüneti napra:

  • ha a munkavállaló ezen a napon egyébként is foglalkoztatható (vagyis rendeltetése folytán e napon is működő munkáltató, idényjellegű tevékenység, megszakítás nélküli tevékenység stb. keretében),
  • ha baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében szükséges. Ebben az esetben nincs korlát, annak is elrendelhető rendkívüli munkaidő, aki egyébként rendes munkaidőben ezen a napon nem dolgozhatna.

A munkabér és bérpótlék

A munkavállalót a munkaszüneti napon végzett munkájáért, 100% bérpótlék illeti meg.

Ugyancsak 100% bérpótlék jár, ha a munkavégzés húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történik. A munkavállalót ilyenkor külön vasárnapi pótlék viszont nem illeti meg.

A munkaszüneti napi pótlék akkor is jár, ha a munkavállaló rendkívüli munkaidőben végez munkát, ilyen esetben megilleti a rendes munkaidőre járó munkabére, a munkaszüneti napra járó 100% bérpótlék és ezen felül további 100% pótlék a rendkívüli munkaidő után. A rendkívüli munkaidőre csak pótlék adható, szabadidőt, pihenőnapot nem lehet biztosítani a munkaszüneti nap helyett.

broken image